1、即满足当前需求，也满足企业未来发展变化的需求

    企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的发展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化非常迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项目陷入泥潭之中，造成了时间及资金的浪费。

    卧龙eHR是卧龙在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，可以随时应对企业不断变化的业务需求。

    通过将这些易变的环节通用化，平台化。卧龙eHR实现了对企业发展变化的快速响应。当数据界面、业务流程变动时，卧龙eHR只需调整少量参数，或者通过图形化管理界面对相应的功能进行重新配置即可完成企业的新需求。而这样的操作简单易行，客服人员或者用户自己都可以胜任这样的管理工作。对企业来说，这使得“动态需求”不再是企业的难题，可以快速完成企业的变化与转型。对软件厂商来说，则大大降低了服务的成本。

2、即满足人力资源管理需求,也满足企业整体信息化需求

    企业自身业务是一个有机的整体，没有明显界限。无论是人事、行政、资产、项目管理，还是其它个性化的核心业务，都是相互交错、互相关联的。但是，由软件厂商提供的软件系统一般是独立的，只负责某一方面的业务，如：人力资源管理系统（eHR）、资产管理系统、项目管理系统、办公自动化系统等。企业在实现信息化时，往往只看到眼前的业务需求，将业务一块一块地分别交给不同的软件厂商与软件系统去完成。这样，企业的整体业务在实现信息化的同时，也被各软件系统割裂，形成一个个的“孤岛”。这给企业信息化的建设、维护及可持续发展带来了极大的障碍，企业信息化的实际效果也大打折扣。很多企业为了将这些孤岛联结起来，还要投入专门的资金、人力去做“软件集成”，这是一种后天补救措施，并不能从根本上解决问题。

    卧龙eHR使用平台化思路搭建，除了可以提供人力资源各专业模块的软件服务外，该平台还可以用来搭建协同办公、客户关系管理、销售管理、生产管理、财务预算等各类业务系统。

    卧龙eHR的运行框架是卧龙门户平台（Portal），对于用户现存的各类业务系统，可以很容易进行集成与整合。

    卧龙eHR具有上述特性，是因为它基于卧龙具有自主知识产权的技术平台“卧龙业务自定义系统”进行搭建。卧龙业务自定义系统的应用目标是成为企业整体信息化的基础平台，持续为企业提供高质量的信息化服务。